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法甲摩纳哥队主场:人社部印發《人力資源服務業發展行動計劃》

瀏覽次數: | 發布時間:2017-10-15

法甲球队排行榜 www.jkyrr.icu 為貫徹落實國務院《“十三五”促進就業規劃》和《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》的有關要求,近日,人社部印發《人力資源服務業發展行動計劃》,就當前和今后一個時期促進人力資源服務業發展工作進行部署,要求各地人社部門認真貫徹執行。

 
 
 
 
 

充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用

  《行動計劃》指出,要充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用,以產業引導、政策扶持和環境營造為重點,健全管理制度,完善服務體系,提高服務質量,推動人力資源服務業快速發展,為實現充分就業和優化配置人力資源,促進經濟社會發展,提供優質高效的人力資源服務保障。

 

到2020年,基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系

  《行動計劃》要求,發展人力資源服務業要堅持“市場主導、政府推動,融合創新、集聚發展,促進交流、開放合作”的原則,以基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系為目標,實現公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大,服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高,人力資源服務業對經濟增長貢獻率穩步提升。

 

到2020年

 
 
 
 

人力資源服務產業規模達到2萬億元

 
 
 

培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業

 
 
 

培育一批有特色、有規模、有活力、有效益的人力資源服務產業園

 
 
 

行業從業人員達到60萬,領軍人才達到1萬名左右

 
 

實施“三計劃”和“三行動”

  《行動計劃》提出,要圍繞國家重大戰略,針對人力資源服務業發展中的重大問題和關鍵環節,實施“三計劃”和“三行動”。

 
 

骨干企業培育計劃

 

  重點培育一批綜合性人力資源服務骨干企業,加快發展專業化人力資源服務骨干企業;

領軍人才培養計劃

 

  著力提高從業人員專業化、職業化水平,打造一支素質優良、結構合理的人力資源服務業人才隊伍;

產業園區建設計劃

 

  培育建設一批有規模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務產業園和一批有特色、有活力、有效益的地方產業園;

 
 
 

“互聯網+”人力資源服務行動

  推動人力資源服務各業態和互聯網的深度融合,支持人力資源服務企業運用互聯網技術探索開展跨界服務模式;

 

誠信主題創建行動

  持續推動人力資源服務行業誠信體系建設,打造一批“全國人力資源誠信服務示范機構”;

 

“一帶一路”人力資源服務行動

 

  穩步推進人力資源市場對外開放,鼓勵人力資源服務機構為我國企業走出去提供人力資源服務,支持人力資源服務機構為“一帶一路”沿線國家來我國投資辦企業提供服務。

 

  通過實施一系列具體行動計劃,進一步改善發展環境、培育市場主體,推進業態創新,加快開放合作。

 
 

各地人社部門要高度重視促進人力資源服務業發展工作

 
 

加強組織領導

 

  健全工作機制,加強對人力資源服務業發展的考核評價;

 

加大支持力度

 

  出臺有針對性的政策措施,落實稅收相關政策,穩步推進政府購買人力資源服務,進一步拓寬投融資渠道;

 

營造良好發展環境

 

  落實放管服改革要求,依法規范實施人力資源服務行政許可,加強事中事后監管,強化勞動保障監察執法;

 

加強宣傳引導

 

  豐富宣傳內容,創新宣傳形式,充分發揮各級人力資源社會保障網站第一平臺作用,探索利用新媒體手段開展宣傳,鼓勵舉辦人力資源服務業博覽會等活動,不斷擴大人力資源服務業的知名度、美譽度和社會影響力。

 

  人社部人力資源市場司副司長張文淼就《人力資源服務業發展行動計劃》相關工作進行解讀,一起來看——

 

記者

為什么要實施“人力資源服務業發展行動計劃”?

答:

  人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。圍繞人力資源的開發利用形成的人力資源服務業,是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。

  近年來,我國人力資源服務業快速發展,取得了明顯成效,產業地位已經確立,服務產品日益豐富,服務能力進一步提升,服務體系基本形成。

  截至2016年底,全國共有各類人力資源服務機構2.67萬家,從業人員55.3萬人,行業全年營業收入1.18萬億元,連續保持了近幾年20%左右的增長態勢。

  但與我國經濟社會發展對人力資源服務業的要求相比,與世界先進水平相比,還有一定差距。因此,采取有效措施,推動人力資源服務業發展,顯得十分迫切。

  按照國務院《“十三五”促進就業規劃》和《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》中關于“大力發展人力資源服務業,實施人力資源服務業發展行動計劃”的要求,人社部制定了《行動計劃》,這是貫徹國務院文件要求的重大行動,是大力發展人力資源服務業的重要舉措,對于人力資源服務業持續快速發展具有重要意義。

 
 

記者

《行動計劃》的指導思想和基本原則是什么?

答:

   實施《行動計劃》,是推動人力資源服務業快速發展的重大舉措,其指導思想是:

  全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,圍繞貫徹實施就業優先戰略和人才強國戰略,充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用,以產業引導、政策扶持和環境營造為重點,健全管理制度,完善服務體系,提高服務質量,推動人力資源服務業快速發展,為實現充分就業和優化配置人力資源,促進經濟社會發展,提供優質高效的人力資源服務保障。

  《行動計劃》提出,今后一段時期發展人力資源服務業,要堅持三個原則

 

市場主導,政府推動

 

  發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,推進統一規范的人力資源市場建設,鼓勵各類人力資源服務機構適應市場需求,提供優質高效的人力資源服務。

  更好發揮政府作用,完善人力資源市場法規制度體系,加強人力資源市場監管,處理好政府與市場的關系,促進公共服務和經營性服務協同發展。

 

融合創新,集聚發展

 

  鼓勵人力資源服務企業向價值鏈高端發展,推動跨界融合,探索新興業態,開發服務產品,拓展服務內容,創新服務方式,提升人力資源服務供給水平。

  發揮人力資源服務業的集聚效應,建設人力資源公共服務樞紐型基地和產業創新發展平臺。

 

促進交流,開放合作

 

  堅持國際國內兩個市場協調發展,落實國家構建開放型經濟新體制的要求,營造良好投資環境,積極引進國際知名人力資源服務品牌。

  加大國際交流與合作力度,鼓勵國內人力資源服務機構走出去,積極開拓國際業務。

 
 

記者

《行動計劃》提出了哪些目標任務?

答:

  《行動計劃》提出,到2020年,基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系,實現公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大,服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高,人力資源服務業對經濟增長貢獻率穩步提升。

具體來說有四個方面的目標任務:

 
 
 

1

 
 

產業規模進一步增長

  到2020年,產業規模達到2萬億元。

  培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業。

  培育一批有特色、有規模、有活力、有效益的人力資源服務產業園。

 
 
 

2

 
 

行業結構進一步優化

  人力資源服務行業結構更加合理,服務主體進一步多元化,服務業態更加豐富,產品附加值顯著提高,各類業態協調發展。

 
 
 

3

 
 

人才隊伍進一步壯大

  不斷提高從業人員專業化、職業化水平。

  培養行業領軍人才,加大行業高層次人才培養和引進力度。

  到2020年行業從業人員達到60萬,領軍人才達到1萬名左右。

 
 
 

4

 
 

服務能力進一步提升

  人力資源服務市場化、專業化水平和國際競爭力大幅提升,服務方式不斷改進,服務質量明顯提升,規?;?、品牌化和信息化水平不斷提高,為“一帶一路”建設、京津冀協同發展等國家重大戰略提供人力資源支撐保障能力顯著增強。